İş kazaları sayısı gün geçtikçe azalacağı yerde artarak hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Ülkemizde 2014 yılı istatistik verilerine göre 221.366 iş kazası meydana gelmiştir. Bu iş kazalarından 29.699 ‘u inşaatlarda meydana gelmiştir. İş kazalarında inşaat sektörünün payı % 13,4 ‘dür. Bu iş kazalarının 4.963 ‘ü ilimizde Eskişehir ‘de meydana gelmiştir.
İş güvenliği alanında firmalara düşen görev üçe ayrılmaktadır. Bunlar kısaca şöyledir;
Firmalar iki şekilde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulabilir. Birinci seçenek kendi bünyesinde tam zamanlı bir iş güvenliği uzmanı ile istihdam etmektir. Ancak firmanın tehlike sınıfına göre A, B, C sertifikalı bir uzman seçimi yapılmalıdır. İkinci seçenek ise ilimizdeki bir Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) firması ile anlaşarak buradan İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi hizmeti almaktır. Genellikle küçük ve orta çaplı işletmelerin neredeyse tamamı bu yola başvurmaktadır.
Firmalar tüm personelinin gerekli kişisel koruyucu donanımlarını ( baret, gözlük, iş kıyafeti, iş ayakkabısı, eldiven, maske, kulaklık vb.) vermekle, verdiğini kanıtlamakla ve kullanım süresine göre yenilemekle yükümlüdür. Ayrıca yine çevre düzenlemesinin iş güvenliği kurallarına uygun hazırlanması ile de yükümlüdür.
Gibi birçok yükümlülük yine firmalara aittir. Bu tip yükümlülükler ve çözümler için yine OSGB firmalarından destek alınabilmektedir.
ÇSGB tarafından yürütülmekte olan İş Güvenliği alanında firma denetimleri özellikle son bir yılda ilimizde ve tüm yurt genelinde çok yüksek bir ivme ile artmaya başlamıştır. Denetimlerde öncelikle bakılan nokta firmanın iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi tanımlamalarının yapılıp yapılmamış olmasıdır. Eğer ki bu tanımlar yapılmamış ise doğrudan cezai işlem uygulanmaktadır. Eğer firma bir OSGB ile çalışıyor ve tanımları yapılmış ise evrak ve genel firma kontrolleri sonrasında eksikler bildirilerek düzeltilmesi halinde firma da hiçbir cezai süreç olmamaktadır. Aksi takdirde çok yüksek para cezaları ve firma / inşaat mühürlenmesi gibi süreçler başlamaktadır.
İşin maddi cezasından öte çok basit görülen bir sebepten ötürü bir çalışanı bir dostumuzun sakatlık geçirmesi veya vefatı durumunda geri dönülmez bir boyut kazanmaktadır.
Unutulmamalıdır ki İŞ GÜVENLİĞİ, geleceğimiz için evlatlarımız için, ailemiz için, özetle BİZİM içindir.